التدريب الإنتاجي هو نظام تدربي يعتمد منهجية إكساب المتدرب مهارة الإنتاج من خلال برامج تدريبية وتعليمية وفق احتياج سوق العمل أو تلبية لمتطلباته ويشترط لتطبيقه ( أن يكون في إطار الخطط التدريبية المقررة للمتدرب وبما لا يؤثر على سير العملية التدريبية). أنـــواع التدريــب الإنتاجــي: 1ـ الصيانة الإنتاجية: هي إصلاح وصيانة الأعطال المختلفة على منتج قائم. 2ـ التصنيع الإنتاجي: هو التدريب الذي ينتهي بتصنيع منتج أو جزء منه أو المشاركة فيه. 3ـ الدراسات والاستشارات: وهي الدراسات والاستشارات التي تقدمها الوحدة المنفذة في مجال تخصصها للإطراف الأخرى. فتــرة تطبيــق البرنامــج: أـ التدريب داخل الوحدة ويكون طيلة مدة البرنامج التدريبي في حال انه لا يتعارض مع خطة التدريب. ب ــ التدريب خـــارج الوحــــدة يقتطع من بداية المدة المقررة للتدريب التعاوني وبما لايتجاوز نصف الفترة المحددة له. فــوائــد وإيجابيــات البرنامـــج: 1- يكسب المتدرب مهارة حديثة مطلوبة في سوق العمل وتواكب التقنية الصناعية. 2- رفع الروح المعنوية لدى المدرب والمتدرب. 3- يمكن اعتباره معيارًا لتقييم القدرات المكتسبة للمتدرب. 4- ينمي روح العمل الجماعي وتبادل الخبرات. 5- يعطي مساحات أوسع للإنتاجية والإبداع. 6- يودي جزءًا هاماً من دور التدريب التعاوني. 7- يساهم في توثيق الصلة بين المرافق المنتجة والقطاع الصناعي. 8- يلعب دوراً هاماً في الجانب التوظيفي لمخرجات هذه المرافق من المتدربين. 9- يساهم بفاعلية في توطين الوظائف والسعوده. 10- يقلل من نسبة الفقد في الخامات. 11- يعتبر مردوداً مالياً جيداًَ للمرافق المنتجة. خصائــص التدريــب الإنتاجــي: 1- سهول التطبيق ودمجة مع أو كجزء من التدريب التقليدي. 2- المرونة في التغيير وفق الإمكانيات المتاحة واحتياج سوق العمل. 3- الاستمرارية من خلال الدعم المالي الذاتي واحتياجات سوق العمل المستمر. 4- التطوير الإلزامي لمسايرة قطاع الصناعة. 5- القبول لدى القطاع الصناعي كونه يدعم أنشطتهم ومواردهم المالية. تصنيـــف المنتـــج: أ ـ منتج كامل: ( عندما تقوم الوحدة بتنفيذ كامل المنتج ). ب ـ نصف منتج: ( عندما تشترك الوحدة في عمل إنتاجي مع جهة أخرى ). ج ـ مشاركة في منتج: ( عندما تشترك الوحدة مع عدة وحدات في منتج واحد ). موقــع الإنتــــاج: أ ـ داخلي في (ورش الوحدات التدريبية). ب ـ خارجي في (موقع العمل). ج ـ داخلي وخارجي. هـ - مقترح ورش تدريب إنتاجية في سوق العمل. الأقســام المشـــاركــــة: كافة أقسام الوحدة المهيأة والمجهزة للقيام بهذه المهمة. مراحـــل التطبيــــق: أ ـ المستوى المبتدئ ( هو ما يتطلب مهارة بسيطة للتنفيذ وينفذه المتدرب باشراف المدرب). ب ـ المستوى المتوسط ( هو ما يتطلب مهارة متوسطة للتنفيذ وينفذه المتدرب بمساعدة المدرب وإشرافه). ج ـ المستوى المتقدم ( هو ما يتطلب مهارة عالية للتنفيذ ويشترك المدرب والمتدرب في تنفيذه).